Wybierz szkolenie ABC prawa pracy dla zaawansowanych, jeżeli:
- Chcesz poznać najlepsze praktyki?
- Dobrze przygotować na wypadek kontroli PIP?
- Chcesz usystematyzować wiedzę?
Korzyści
Podczas szkolenia odpowiemy na szereg pytań. Dowiesz się m.in.:
- Co powinny zawierać akta osobowe, a czego nie należy przechowywać?
- Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy?
- Kiedy można pracownika ukarać?
- Co może w toku kontroli inspektor pracy?
- Jakie są limity godzin nadliczbowych?
Poznasz najlepsze praktyki i unikniesz najczęstszych błędów:
- przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem,
- rozliczając godziny nadliczbowe,
- w aktach wewnątrzzakładowych, w tym w Regulaminie ZFŚS,
- i in.
Efekty szkolenia ABC prawa pracy dla zaawansowanych
Zaktualizujesz wiedzę. Rozwiejesz wątpliwości. Przygotujesz się do kontroli.
Program
1
Stosunek pracy i prawidłowość jego rozwiązania
- Prawidłowość formułowania przyczyny wypowiedzenia.
- Treść pouczenia w wypowiedzeniu.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – najczęstsze błędy.
- Orzecznictwo SN dotyczące rozwiązywania umów o pracę z pracownikami przebywającymi na długotrwałym zwolnieniu chorobowym czy posiadającym uprawnienia emerytalne.
- Rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby oraz w trybie dyscyplinarnym – orzecznictwo SN.
- Terminy przy wysłaniu rozwiązania umowy o pracę za pośrednictwem operatora pocztowego oraz świadectwa pracy.
2
Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe – co powinny zawierać a czego nie należy przechowywać.
- Dokumenty z zakresu czasu pracy, które mają się znaleźć w oddzielnej dokumentacji.
- Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do dokumentacji.
- Karta wynagrodzeń i ewidencja czasu pracy – czy należy je przechowywać razem?
- Wnioski o wyjścia prywatne w dokumentacji czasu pracy.
3
Czas pracy
- Godziny nadliczbowe – orzecznictwo SN, stanowiska PIP.
- Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych.
- Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych.
- Zasady rozliczenia:
- ewidencja czasu pracy,
- konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych,
- wynagrodzenie czy czas wolny.
- Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny i wynagrodzenie.
- „Zwrot” godzin wolnych:
- zwrot wyłącznie na wniosek,
- czas wolny a wynagrodzenie pracownicze.
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach.
- Wynagrodzenie za pracę wykonaną.
- Szczególne przypadki rozliczania i ustalania czasu pracy.
- Kierowcy.
- Podróż służbowa:
- podróż a czas pracy,
- kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty,
- zwolnienie od pracy na podstawie Rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od i jego zastosowanie w praktyce.
- Osoby zarządzające oraz kierujące pracownikami.
- Dokumentowanie czasu pracy – karty ewidencyjne, listy obecności, potwierdzanie obecności i opuszczenia pracy.
4
Wynagrodzenie
- Analiza orzecznictwa dotycząca premii a nagrody i kwestia uwzględniania danego świadczenia w wynagrodzeniu urlopowym.
5
Urlop wypoczynkowy
- Plan urlopów – czy warto opracowywać?
- Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP.
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie czy urlopie macierzyńskim – nowe zasady wynikające z wyroku SN.
6
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
- Kiedy można pracownika ukarać?
- Wymogi formalne i terminy.
7
Regulaminy wewnątrzzakładowe
- Prawidłowość wprowadzenia regulaminu pracy, wynagradzania i ZFŚS.
- Współpraca ze związkami zawodowymi – art. 30 ust.5 ustawy o ZZ.
- Najczęstsze błędy w aktach wewnątrzzakładowych, w tym błędne zapisy w Regulaminie ZFŚS.
8
Kontrola PIP
- Obowiązki pracodawcy wobec organu kontroli.
- Metodyka kontroli (protokół kontroli, środki prawne, postępowanie wykroczeniowe).
- Co może w toku kontroli inspektor pracy.
